前述：这是个针对"富二代，富三代"的培养计划，我们的计划针对两种人，一是大型民营企业接班人，二是成长型民营企业负责人。后备人才人选首先要经过企业推荐，当然由于中国人的传统观念，家族企业'子承父业'的现象比较普遍，'富二代'在我们的培养人选中会占较大比重，但决不是后备人才的全部。"

中国有句"富不过三代"的古训。在经济全球化、市场一体化的发展大势下，中国经济已经迅速融入到世界大市场中去了。这意味着发展机遇增多的同时，发生经济危机的风险也在进一步增大。面对一轮又一轮的经济危机，"富一代"们能否一直笑傲于市场之中尚且是个求知数，更何况这些出身豪门的"富二代，富三代"们。

另一方面，"这不是一个简单的培训计划，不同于EMBA等学历教育，或是其他技能培训班，这是党建工作的一部分。中国老一辈企业家对党有深厚的感情，但他们的下一代，以及成长型民营企业的负责人，他们学历高，头脑聪明，但对党的了解和情感，与他们父辈相比，需要进一步强化。

我们希望与省统战部、省国资委和团省委等合作，希望通过这个培养计划，把民企的优秀人才团结、凝聚到党的周围，培养经历还会作为新一代非公经济代表人士政治安排的重要条件。因为优秀的民营企业家，不仅是宝贵的社会资源，也是宝贵的人才资源，可以说，培养计划是加强非公党建、巩固党的执政基础的战略选择"。通过党风党建素质学习、家庭素质教育，基地践行、导师帮带、吃苦耐劳锻炼等方式，培养成具有现代经营管理能力、对党有感情、支持党的工作的民营企业家后备人才队伍，引领民营经济新一轮发展。

富二代，富三代缺乏的几种体现

1，缺乏危机感对于压力的心理反馈机制

2，缺乏对父辈事业所在环境的认知能力

3，生活在优越环境，缺乏对自我逆境生存的能力

4，缺乏对父辈社会关系的协调衔接的能力

5，缺乏自我节制与管理能力

6，缺乏吃苦耐劳的创业精神

7，缺乏中华文化深度，被西方文化思想影响

8，金钱至上，物质至上，缺乏公德与道义感召力

针对上述分析与体现，我们制订的培养计划以私塾课堂形式从以下几个阶段进行培养：

私塾课堂说明：共有三种班：40岁以上课程匹配学习班，（学制两年）

21岁——40岁课堂匹配学习班，学制两年）

12至21岁课堂匹配学习班（每年寒暑假开班）（学制5年）

第一阶段：道德培养

1、培养爱党爱国主义精神

2、培养如何正确的建立社会价值观

3、培养如何去宗教化的精神情操

4、培养如何爱家的道德情操

5、培养如何学习父辈的创业精神

第二阶段：能力培养

1、领导力的培养

2、决策力的培养

3、识人用人能力的培养

4、组织人才培养计划的复制应用

5、逆商智慧培养（危机观，毅力，抗压力）

第三阶段：心性智慧培养

1、社交能力培养

2、致良知心性历炼

3、谋胜与谋败之道

4、意志力的心性历练

5、开心学的历练之道